Ce fel de persoană poate fi numită bine educată? Este la fel ca și acum douăzeci de ani? Cu siguranta nu. Lumea s-a schimbat, iar competențele de care avem nevoie pentru a ne simți încrezători, pentru a avea succes, pentru a îmbunătăți societatea s-au schimbat și ele. Participă la un training în Armenia și descoperă care sunt aceste competențe ale secolului XXI?
C — Comunicare: capacitatea de a asculta, înțelege, transmite și contextualiza informații prin mijloace verbale, nonverbale, vizuale și scrise.
C — Creativitate: capacitatea de a imagina și de a concepe moduri noi și inovatoare de a aborda probleme, de a răspunde la întrebări sau de a exprima sens prin aplicarea, sinteza sau reutilizarea cunoștințelor.
C — Gândire critică: capacitatea de a identifica, analiza și evalua situații, idei și informații pentru a formula răspunsuri și soluții.
C — Colaborare: capacitatea de a lucra în echipă în vederea unui scop comun, inclusiv capacitatea de a preveni și gestiona conflictele.
OBIECTIVE:
- să transfere participanților ideea că lumea a suferit schimbări și să le formeze abilitățile și competențele necesare secolului XXI care ar trebui implementate în sistemul educațional modern;
- să dezvolte gândirea critică;
- pentru a dezvolta creativitatea;
- să dezvolte abilitățile de comunicare;
- să dezvolte competența de colaborare;
- de a îmbogăți „cutia de instrumente” a lucrătorilor de tineret și a liderilor de tineret cu noi metode și tehnici care ar putea fi utilizate în procesul de educație non-formală.
METODOLOGIE
Participanților li se va oferi o privire de ansamblu asupra principalelor abilități/competențe ale secolului XXI:
- Gândire critică,
- Creativitate,
- Comunicare,
- Colaborare.
Participanții vor avea posibilitatea de a „gusta” aceste abilități/competențe și de a-și face ideea cum pot fi dezvoltate și îmbunătățite în timpul activității de tineret în cadrul diferitelor inițiative și proiecte de dezvoltare pentru tineret/social/personal și profesional.
Câteva dintre metodele și instrumentele care vor fi utilizate pentru atingerea obiectivelor proiectelor:
- brainstorming, world cafe, discuții, jocuri de rol, simulări;
- teatru de improvizație;
- ateliere open space;
- târguri;
- activități digitalizate și elaborarea manualului;
- diverse metode de reflecție și multe altele.
În final, participanții și organizațiile partenere vor primi manualul digital privind introducerea în abilitățile/competențelor 4C care, datorită formei sale digitale, pot fi aplicabile atât pentru utilizarea off-line în lucrul direct cu participanții, cât și aplicabile în mod specific pentru utilizarea liniei.
Participanți eligibili:
Lucrători de tineret, formatori, lideri de tineret, manageri de proiecte pentru tineret, mentori de voluntariat, antrenori de tineret, cercetători de tineret.
Mai multe detalii despre training: aici și aici.
Termen-limită de aplicare: 27 iuni 2022.
Pentru a aplica, completați formularul de înregistrare.
Descoperă mai multe activități și evenimente pentru tineri, urmărind canalul nostru de Telegram și pagina Youth.md!
No Comment