O rețea locală de restaurante este în căutare de Manager HR/Trainer

Compania HR-Consulting (www.search4staff.com) la solicitarea clientului său, este în căutarea candidaților pentru postul vacant de:

HR Manager / Trainer

Compania: Rețea locală de restaurant

RESPONSABILITATI:

– Respectă politica și cultura corporativa din Companie;

– Colectează necesitățile de dezvoltare ale franchizatilor si ideilor de perfectionare a sistemului de instruire;

– Efectuează analiza și sinteza informației;

– Elaborează, organizează programele de instruire (online si offline) ale angajaților partenerilor și asigura un follow-up;

– Elaborează pentru angajații partenerilor formulare de teste pentru evaluarea cunoștințelor;

– Analizează rezultatele în urma evaluării, controleaza corespunderea calificarii personalului si

atribuirea categoriilor ;

– Informează partenerii despre rezultatele evaluării;

– Actualizează materialele didactice elaborate și le adaptează conform necesitaților apărute;

– Este responsabil de sistem de recruting a angajatilor partenerilor. Anchete, portret psihologic a angajatilor partenerilor;

– Înaintează propuneri cu privire la anumite renovări periodice în procesul de instruire;

– Participă intens la modificarea manualelor, perfecționând procesele și normele descrise;

– Participă la recrutarea membrilor din echipă și a persoanelor cheie din echipa Franchizaților

– Planifică, desfășoară, monitorizează si evaluează instruirea inițiala pentru franchizor, asigurînd buna desfășurare a acesteia cu reprezentanții localurilor din Moldova, inclusiv managerii acestora și specialiști (timp, spațiu, content, logistică)

CERINTE:

– Cunoașterea limbilor: română – avansat, rusă – avansat, engleza – avansat;

– Studii superioare, preferabil pedagogice si de psihologie;

– Cunoștințe de baza PC: pachetul Office – avansat, Prezi și Photoshop – prezintă un avantaj;

– Experiență în domeniu cel puțin doi ani;

– Cuno așterea metodelor și a tehnicilor de învățare accelerată și livrare a trainingurilor;

– Cunoașterea tehnicilor: de vânzări, motivare a personalului, consolidare a echipei, comunicare, leadership, dezvoltare managerială, time management etc.;

– Cunoașterea prevederilor Regulamentului intern al companiei;

– Cunoasterea regulilor si principiilor de administrare e-learning platformei

– Aptitudini de comunicare eficientă și soluționare a conflictelor;

– Aptitudini de administrare a audienței;

– Aptitudini de exprimare coerentă și clară a ideilor și a materialelor livrate;

– Aptitudini de oferire a unui feedback constructiv și de asigurare cu un coaching eficient;

– Abilități de analiză și sinteză;

– Abilități de planificare, organizare și coordonare;

– Abilități de menținere a atmosferei pozitive în relațiile de muncă;

– Inteligență emoțională dezvoltată;

– Orientare spre lucrul cu oamenii;

– Comportament etic și diplomatic;