Leadership-ul este o combinație între viziunea și strategia clară pe care o are un conducător asupra business-ului său, împreună cu abilitatea sa de a o comunica corect și clar angajaților săi și celor care îl urmează. De aceea, definiția liderului reunește trăsături complexe, pe de o parte specifice vizionarilor introverți, dar în același timp ale extroverților carismatici, care creează comunități în care oamenii cred și chiar își pun speranța.
De ce este leadershipul important într-un business?
- Liderul are rolul de a îndruma și motiva angajații săi. În mod ideal, un lider este o persoană pe care o admiri, dorindu-ți să îi împărtășești câteva calități, despre care simți că te conduce undeva concret, cu o viziune clară.
- Liderul este responsabilul de moralul companiei, poate motiva atunci când nu mai vezi sensul lucrurilor, este responsabil de atmosfera mediului de lucru, de încurajarea diversității în cadrul echipei și de traiectoria angajaților.
- Liderul se asigură ca echipa să aibă parte de un proces de învățare continuu și comunică foarte clar strategia businessului, astfel încât fiecare angajat să înțeleagă direcția în care se îndreaptă sistemul din care fac parte.
Odată ce liderul are această strategie și viziune construite, el trebuie să le comunice clar, onest, cu optimism. Calitățile oratorice contează mult în acest aspecte, deoarece liderul trebuie să-i inspire pe ceilalți atunci când le comunică obiectivele pe care le propune.
Liderul nu este un manager, cu atât mai puțin un micro manager. Nu orice șef are rolul de lider, iar liderul nu este acea persoană care gestionează până în detaliu responsabilitățile celorlalți. O persoană poate avea și funcția de lider, și funcția de manager, însă cele două nu reprezintă o fuziune automat.
- Astfel, angajații săi sunt ajutați de lider pentru a avea un bun început și o bună traiectorie în business, căci acesta are viziunea de ansamblu a carierei și potențialului lor
- Mediul de lucru intră tot la responsabilitatea acestuia și este factorul cel mai important în retenția angajaților, deoarece aceștia sunt foarte motivați de atmosfera și valorile promovate la locul de muncă, pe lângă taskurile propriu-zise pe care le îndeplinesc.
Reporteră Youth.md: Șchiopu Felicia
Nu ezita să ne urmărești și pe paginile noastre de Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu toate oportunitățile pentru tine!
No Comment