Formarea echipei unui start-up în 2021. Ce se caută la un interviu de angajare?

Echipa este baza unui startup de succes, însă crearea ei poate fi o cerință stresantă, mai ales în condițiile unei pandemii globale. Este foarte posibil ca în 2021 un interviu de angajare să aibă loc la distanță. Așadar, o strategie este bine-venită. Un angajator trebuie să știe ce vrea și să caute trăsături specifice la persoana intervievată, cum ar fi:

Interes și pasiune

Să lucrezi pentru un start-up înseamnă un orar haotic. Din acest motiv, entuziasmul este vital. Este foarte important ca angajații să fie cu adevărat interesați și pasionați, dorind să ducă la bun sfârșit misiunea companiei. În afară de aceste beneficii, angajații vor fi devotați, mai motivați și de încredere. Un truc pentru a afla adevăratele interese este întrebarea: „De ce această companie?”.

Identitatea companiei

Înainte de a recruta membri, startup-ul trebuie să aibă o identitate și un set de reguli bine puse la punct, conform cărora să funcționeze lucrurile. Astfel, toți vor fi pe aceeași lungime de undă. Dacă cineva nu rezonează cu principiile acestei afaceri, nu va fi recrutat. Reguli simple și transparente de la început vor crea o echipă unită, cu aceleași scopuri.

Comunicare eficientă

Din cauza pandemiei, mulți lucrează online și comunicarea este un factor cheie, mai ales la distanță. Un candidat perfect trebuie să știe să comunice nu doar verbal, dar și în scris. Prin intermediul întrebărilor de la interviu, mai ales cele despre soluționarea unor probleme, putem înțelege cum omul respectiv își exprimă ideile. 

Independență

Lucrul în echipă funcționează, numai dacă fiecare este foarte bine separat. Totodată, membrii au nevoie de independență. Într-o poziție de conducere, este avantajos ca angajații să facă propriile decizii, cu minimă îndrumare, pentru ca lucrurile să decurgă mai eficient. La interviu, întrebări legate de experiențe anterioare, unde s-au luat decizii pe cont propriu, sunt indicate.

Încredere

Să lucrezi pentru un start-up înseamnă să-ți asumi un risc, pentru că mereu există incertitudine și neîncredere. Afacerea poate să se schimbe dramatic peste noapte sau poate să nu aibă succes. O echipă gata pentru orice provocare și dornică de adrenalină este perfectă. Oameni care vor fi acolo la bine și la greu, sunt ceea ce se caută la un interviu de angajare.

Nu uita să ne urmărești pe paginile noastre de Instagram, Facebook și Telegram!

Reporter Youth.md: Oana Guțan

Ți-a plăcut articolul? Susține inițiativele tinerilor cu o donație pe Patreon!